2024年度中层干部科室二级人事管理讲座顺利举行

为提升科室二级人事管理服务效能，11月14日中午，由医院办公室牵头，联合中智科创公司人事及法务部门，在校医院四楼大会议室举行“2024年度中层干部科室二级人事管理讲座”，校医院分管人事工作院长邢海林、各科室负责人及中智科创公司相关负责同志参加会议。

校医院邢海林院长从依法治校、依法治院、依法治科层面，强调科室二级人事管理工作的重要性，希望通过中智科创公司法务的专业授课，一是深刻领会和准确把握讲座内容的精神实质，增强中层干部的法律意识与相关法律知识水平，从而提升行政管理能力；二是夯实人事管理的理论基础与积累实操经验，依法依规运用到科室管理工作之中；三是清晰明确院部、科室、职工三方的权责利，搭建高效运转、稳定和谐的人员梯队，为保障我院医疗卫生事业的健康稳定发展奠定基础。

为严格规范派遣用工管理，防范用工法律风险，中智科创公司法务从科室二级人事管理科学化、制度化、规范化角度，作题为“劳动合同试用期录用条件设定及实务操作”的人事政策讲座，结合典型案例剖析、健全科室台账资料，解答日常人事管理上的困惑之处，对用工风险点进行预判与应对指导，做到派遣用工管理制度健全、运行规范、监督有效，切实提升风险防控能力，构建和谐稳定的劳动关系，从而维护院部、科室、职工三方的合法权益。

校医院党政领导高度重视派遣员工管理工作，前期在同济大学人事处的指导下，医院人事部门与中智科创公司通力合作，已如期有序完成所有派遣员工的转签等各项工作。未来，校医院人事部门将与中智科创公司人事及法务部门加强协作配合、凝聚工作合力，有效联合校医院二级科室在健全日常人事管理规章制度的基础上，注意工作的方式方法，保证规范派遣用工管理工作依法合规，有条不紊地推进我院派遣人事管理工作的健康有序发展。