校医院第七届职工代表大会第一次会议胜利召开

2025年10月29日，同济大学校医院第七届职工代表大会第一次会议隆重举行。全体代表肩负医院职工重托，齐聚一堂共商医院发展大计，共同见证医院发展的重要时刻。

大会在庄严的国歌声中拉开帷幕。会议依次完成八项议程，审议通过多项重要报告，选举产生新一届工会委员会委员及学校双代会代表，审议通过相关实施办法，为医院下一阶段发展明确方向、凝聚力量。

会上，邢海林院长作医院行政工作报告。报告对2025年医院上半年工作进行全面回顾，指出医院始终围绕“保障医疗、服务师生、安全高效、精细管理”核心目标，深入贯彻落实相关精神，将作风建设与医疗改革作为核心任务，积极融入“健康同济”战略，扎实推进医疗业务、公共卫生防护、体检服务优化、红十字工作等重点任务。在医疗服务方面，不断提升诊疗服务能力，完善各校区医疗保障布局；在公共卫生领域，筑牢食品卫生、传染病防控等多重防线，创新开展疫苗接种、慢性病管理等工作；在体检服务上，通过流程优化、服务延长等举措提升参检体验与保障效能；同时深耕红十字会工作，弘扬“人道、博爱、奉献”精神，开展急救培训、无偿献血等特色活动。报告还总结了急救教育体系建设、医疗保障能力升级、迎新工作协同保障等代表性成果，并对医院规范化管理、内控建设、医保改革落地、信息化升级、基础设施完善等重要工作推进情况进行说明。医院将持续秉持“以服务师生为首要任务”的理念，为学校一流高水平大学建设提供更坚实的健康保障。

赵若瑶同志代表工会作工作报告。报告回顾了上届工会委员会工作，指出工会在医院党总支领导下，紧紧围绕医院中心工作，坚持以职工为本，充分发挥桥梁纽带作用。在组织建设上，强化思想引领，完善会员管理，规范经费收缴，保障职代会顺利召开；在宣传工作中，搭建多元平台传递医院动态与上级关怀；在文体活动方面，每年组织多项特色活动，丰富职工业余生活，增强团队活力；在生活保障上，严格落实“六必访”制度，开展各类慰问帮扶，开设爱心暑托班解决职工后顾之忧；在民主管理中，畅通职工建言渠道，推进院务公开；同时扎实开展妇女工作，完善“工会小家”建设，有效提升职工幸福感与凝聚力。

桂英杰同志作工会经费审查报告。报告指出，第六届工会委员会任期内，经费管理严格遵循“统筹兼顾、服务职工、收支平衡”原则，严格遵守相关法律法规及学校规定，确保经费合规高效使用，并向大会报告了经费收支及结余基本情况。

大会随后进入选举环节。会议审议通过选举办法及总监票人、监票人、计票人名单，以无记名投票差额选举方式，从8名候选人中选举产生7名校医院第七届工会委员会委员，从9名候选人中选举产生7名同济大学第十二届教职代会暨第二十一届工代会代表。选举过程规范有序，结果合法有效。

此外，大会审议并通过《同济大学校医院职工代表大会实施办法》（草案），并对提案征集情况进行说明，鼓励代表会后积极提交提案，为医院发展建言献策。

最后，党总支书记徐纪平同志发表讲话。他对大会的圆满召开及新当选的委员、代表表示祝贺，充分肯定了医院在医疗服务、民主管理、队伍建设等方面取得的成绩，强调这些成绩的取得离不开学校支持与全体职工的辛勤付出。结合学校“双一流”建设目标，徐纪平书记对全体职工提出三点要求：一是提高政治站位，切实履职担当，始终将师生健康与医疗需求放在首位，强化服务意识与职业素养；二是增强团队向心力与凝聚力，打破部门壁垒，形成服务合力，提升医院社会效益与品牌形象；三是创新服务机制与模式，坚持“以师生、患者为中心”，强化质量管理，打造特色服务品牌。他希望全体职工齐心协力、真抓实干，从点滴做起服务好每一位师生患者，推动医院持续发展壮大，为学校事业发展贡献更大力量。

大会在激昂的《国际歌》中胜利闭幕。此次大会的召开，进一步统一了思想、凝聚了共识、明确了方向。全体职工将以此次大会为新起点，秉持初心、锐意进取，不断提升医疗服务质量与管理水平，为构建健康校园、服务学校发展筑牢健康保障防线。

 2025年10月29日

                                         同济大学校医院工会